2022年度重点工作任务概述

1.就业创业成效明显。一是抓政策落实，提升就业规模。通过线上线下多种方式广泛宣传外出务工就业岗位、外出务工奖补政策及创业就业惠民政策，年内共收集100多家8.3万个就业岗位；完成城镇新增就业3618人，完成年度目标任务的103.37%；就业困难人员就业654人，完成年度目标任务的103.32%；城镇失业人员再就业760人，完成年度目标任务的109.83%；城镇登记失业率为3.33%，始终控制在了4.3%以内。农民工转移就业137036人次，完成年度目标任务的101.00%，其中：已脱贫劳动力24981人，完成年度目标任务的102.91%，（省外9516人，完成年度目标任务的105.73%）；农村劳动力培训28338人，完成年度目标任务的124.29%；农村劳动力补贴性培训3925人，完成年度目标任务的148.11%；全县外出务工收入近20亿元，占农村居民收入的40%左右，为50户返乡农民工提供创业补贴；开发城镇公益岗、乡村公益岗安置1780人，创建帮扶车间22个。二是强化技能培训工作，以助推乡村振兴带动就业。聚焦特色产业，用科技引领乡村振兴；聚焦提升务工技能，实行“定单式”培训输出；聚焦精准帮扶，推进大众创业就业培训。共完成技能培训151个班，78个工种6900人，完成年度目标任务的117.95%；开展网络创业培训236人，电商运营培训468人，农产品直播带货人员317人。三是完善创业担保贷款工作机制，促进创业工作顺利开展。完成创业贷款扶持500户，完成年度目标任务的118.20%，发放创业担保贷款9678万元，完成年度目标任务的140.22%。

2.工资收入分配制度日趋完善。优化分配结构，健全工资合理增长机制，提高低收入群体收入，扩大中等收入群体。按期完成2021年度事业单位和机关工人工资统计业务；办理退休业务100人；办理事业人员病故或死亡后丧葬抚恤费用业务16人（事业干部），退休死亡14人，在职死亡2人，共涉及丧葬补助费19200元、一次性抚恤金1076483元、遗属生活困难补助费5人月金额4121元。办理事业工作人员调动后工资转移介绍信审定手续128人；办理测算审定新参加事业工作人员工资标准88人，月增工资70.69万元，年度增工资331.3万元；办理审定事业工作人员转正定级后新工资标准134人，月增工资1.1万元，年度增工资8.1万元；根据省市县统一部署，完成在职人员从2021年10月起调整基本工资标准工作，共办理完成调标5313人补发工资863.45万元，月增工资173.73万元；完成146名机关工人规范基础绩效奖标准工作，规范后月减基础绩效奖-79070元；办理审批各类机关工人、事业工作人员正常晋升增加工资6877人次，月增工资83.13万元，年度增工资845.37万元；补发调标后的奖励性绩效工资51.46万元；办理审批4名事业工作人员受刑事处罚的工资存档审批工作；完成从2022年7月起调整遗属生活困难补助费标准工作，同时，根据劳险〔1990〕7号、〔90〕云财事字第33号、云人社发〔2010〕127号等文件规定，报经十三届县人民政府第9次常务会议研究同意：1、我县从2022年11月起遗属生活困难补助费标准需扣除领取的城乡居民基本养老保险、民政发放低保标准后执行遗属生活困难补助费标准差额（因工〔公〕死亡的不受限制）；2、死亡职工配偶有固定收入的遗属子女原享受的遗属生活困难补助费从2022年11月起停止执行。按规定清理后，应停止执行遗属生活困难补助费34人30134元，239人月应扣除29918.7元城乡居民基本养老保险费后执行遗属生活困难补助费标准差额，32人月应扣除10893元民政发放低保后执行遗属生活困难补助费标准差额，279名符合享受人员调标后月增16981元，扣除城乡居民基本养老保险费和民政发放低保后涉及补发（26557.3元）及月增资（16981元）共增资4.35万元。按时完成转报司法局2022年度公共管理、社会保障和社会组织工资总额指标统计工作；按时完成月财政工资统发审核工作，2022年1月至2022年12月共计审核财政统发各类人员应发工资82768人次67423.79万元，月均应发工资6897人次5618.65万元。其中：审核在职在编事业工作人员（含特岗教师）应发工资61228人次62172.46万元，审核机关工人应发工资1711人次1684.95万元，审核其他各类非在编人员应发工资19829人次3566.38万元。

3.社会保障水平稳中有进。一是扩面提标稳步推进。按要求开展社保服务康乃馨行动，建立参保扩面目标群体台账。2022年参加基本养老保险232838人，完成年度目标任务的100.36%；其中，城镇职工基本养老保险参保23150人，完成年度目标任务22900人的101.09%；企业职工养老保险参保14371人（含企业退休3228人），完成年度目标任务的101.3%；机关事业单位工作人员参保8779人（含机关事业退休2172人）；城乡居民基本养老保险参保209688人，完成年度目标任务的100.27%；参加失业保险11618人，完成年度目标任务的100.33%；工伤保险参保19629人，完成年度目标任务的103.91%；新开工工程建设项目工伤保险参保率100%。二是待遇发放及时到位。2022年1-12月支付企业职工基本养老保险待遇3227人11489.01万元，支付死亡丧葬抚恤费及个人账户清退85人410.05万元，支付机关事业单位退休待遇2172人17689.91万元（其中基本养老保险待遇2171人12965.36万元，原渠道2172人4724.55万元）。支付工伤保险待遇73人487.36万元；支付城乡居民养老保险待遇50656人7793.94万元。三是基金征缴高效推动。完成机关事业单位职工基本养老保险基金征缴收入11437.83万元，企业职工基本养老保险基金征缴收入8432.14万元，工伤保险征缴收入318.53万元；城乡居民养老保险费收入3324.17万元。四是助力企业平稳经济。大力宣传阶段性缓缴企业职工基本养老保险费、工伤保险费政策，为一心堂药业集团股份有限公司永德南路连锁店等16家单位办理缓缴政策，为288人缓缴养老保险178.9万元，为344人缓缴工伤保险5.26万元。

4.社会保险基金平稳运行。一是高度重视，逢会必讲基金安全工作，加强社保工作人员的管理。二是加强监管，不断完善社保基金内控制度，强化“一事双岗双审”。三是实时监管，对社保基金安全运行情况和基金风险点进行分析，确保“基金完整率”达100%，积极推动社会保险基金的非现场监督工作；加大社会保险基金现场监管检查工作；认真落实《社会保险基金日常巡查监督规定》；严格执行社保基金要情报告制度，要情报告及时率达100%。做实认证杜绝冒领。积极推广运用云南一部手机办事通APP和云南人社12333手机APP人脸自助识别待遇人员资格确认。企业职工养老保险已认证3227人，机关事业单位已认证2172人，工伤保险已认证30人。完成社会保障卡制卡361271张，完成年度目标任务的100.6%。

5.人才队伍建设和人才服务工作持续推进。一是克期完成全县事业单位和机关工勤人员年度考核工作。永德县2021年度科级以下事业单位工作人员参加考核共计5024人，其中：评定优秀735人，评定合格4269人，评定基本合格2人，评定不合格8人，评定不定等次10人（均为病假事假累计超过180天人员。）。2021年度机关工勤人员参加年度考核共计147人，其中：评定优秀36人，评定合格111人，无基本合格、不合格及不定等次人员。二是严格按政策做好人员招聘工作。事业单位公开招聘计划40人，实际招聘40人，计划引进急需紧缺专业人才12人，实际引进12人；安置退役士官5人；安置免费师范生1人。三是启动事业单位管理岗位职员等级晋升工作，首批共晋升13人。四是统筹兼顾，稳步推进常规工作。完成专业技术人员结构比例核定工作，发放专技岗位卡356个；完成事业单位专业技术人员岗位等级变动711人。开展2022年度专家工作站推荐申报，共向上级申报工作站1家，即：天卫农业有限公司。完成了2021年度职称信息采集网上报送工作。五是按时申报完成2022年全县评比表彰奖励项目（永德县高质量发展贡献奖），并顺利通过省委、省政府批准。严格按调配政策做好事业单位工作人员调配工作，共办理125名同志调配手续。六是高质量完成执业药师送考任务，精心组织2022年下半年事业单位公开招聘考试工作。

6.劳动关系源头治理不断加强。一是做好用工指导工作。严格按照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》，依法指导用工单位规范用工。二是开展和谐劳动关系创建工作。做好2022年度最低工资标准的发布，指导全县用工企业调整最低工资标准。三是健全劳动关系协调机制。充分发挥劳动关系三方协调机制作用，持续实施劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动，切实维护好新就业形态劳动者权益，推动平台经济可持续发展。四是做好我县劳务派遣公司的管理工作。五是积极推广电子劳动合同。六是健全劳动关系风险预警监测机制。进一步加强劳动关系形势分析研判，防范和化解劳动关系矛盾风险。2022年全县共有用工单位557户，签订劳动合同6892人，新增用工备案86户3804人，劳动合同签订率达98%；选树永德县农业开发有限责任公司、永德县勐底农场有限责任公司、永德县福鑫优选超市、永德老翔云商贸有限公司4户企业创建和谐企业；完成43户企业薪酬调查；动员10户企业参加全省最低工资标准调整问卷调查；召开劳动关系三方四家联席会议4次；召开维护新就业形态劳动者劳动保障权益行政指导会1次；举办企业人力资源管理师培训1期；通过宣传发动有邮政乡镇代办点、申通快递等12户新就业形态企业依法签订劳动合同43人；完成了永德县德众劳务有限公司的劳务派遣延期许可工作；联合市场监督管理局对市级“双随机、一公开”监管平台抽取的永德县和盛综合服务有限公司进行了实地检查；选树了永德县德众劳动有限公司、永德县昆商医药有限公司两户企业率先推行使用电子劳动合同；全县共纳入8户企业作为监测对象。

7.劳动保障监察持续深入。一是开展政策法规宣传。通过采取线上培训、现场宣传、发放宣传资料、张贴标语等方式，强化《保障农民工工资支付条例》《中华人民共和国劳动法》《工伤保险条例》等劳动保障法律法规宣传。二是扎实开展根治欠薪专项行动工作。制定领导小组工作机制、办公室职责等制度，细化各部门工作职责。三是坚持源头治理，强化日常监管，推动司法衔接机制，全面落实在建工程“六制一金一表”制度。四是建立健全信息互通共享工作落实机制。执行定期通报工作开展情况制度，建立重大欠薪问题（隐患）通报制度，严格落实首问负责制。五是建立健全联合接访处置工作落实机制。六是畅通信访投诉举报渠道，及时为群众解决拖欠工资等社会保障问题。2022年，进入企业宣传《保障农民工工资支付条例》12次，悬挂宣传标语2条，发放宣传手册2000余份，现场咨询800人次；检查在建（含停建）工程项目9个21家用工单位，涉及农民工1.75万人；下发《劳动保障监察责令改正决定书》5份；联合检察院、法院、司法局共同解决拖欠农民工工资4人228万元，全县6个在建工程项目“六制一金一表”制度全面落实，覆盖率100%；转交根治欠薪成员单位办理6件；共开展接访6次，接待举报投诉案件5件（其中电话投诉2件），涉及投诉民工6人（含电话投诉2人），投诉涉及农民工工资36万元（含电话投诉6万元）；共接收来访、来电及上级转办投诉案件共接受日常投诉605件，已化解处理605件，为劳动者追讨工资约4500万元，涉及劳动者5000人。

8.以党建工作为统领，其他各项工作卓有成效。一是全面加强党的建设，推动人社工作高质量发展。坚定政治信仰、站稳政治立场，坚决拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，统筹把握政治与业务的关系，始终把党的政治建设摆在首位。建立完善围绕发展抓理论学习、抓党建促发展的制度机制，推动理论建设与业务发展双向融入。不断适应形势需要和人社工作实际，主动把人社工作纳入党的集中统一领导，确保习近平总书记重要指示批示精神和党中央、国务院，省委、省政府，市委、市政府，县委、县政府决策部署在全县人社系统不折不扣得到落实。深入开展“风险排查防控月”活动，紧盯重点单位、重点岗位、重点人，精准排查化解风险隐患，加强风险防控。二是严格落实党风廉政建设责任制，不断加强班子凝聚力，民主决策水平不断提高。三是强化作风建设，内强素质，外树形象，队伍素质和服务水平明显提升。根据优化营商环境工作要求，签订《永德县优化营商环境监督治理专项行动承诺书》51份，开展“局长走流程”活动一次，“走流程”过程中，收集到办事人员反映需求1个，现场回应解决1个。四是强化意识形态工作，高度关注就业、社会保障、收入分配、人事制度改革、劳动权益维护和农民工工资等方面网络舆情，安排专人对出现相关信访及时进行处置。五是强化主体责任落实，疫情防控、乡村振兴、民族团结、统一战线、保密工作、档案工作、河长制、消防安全、安全生产、平安建设、扫黑除恶等各项工作稳步推进。

9.挂钩帮扶成效明显。县人社局定点挂钩帮扶班卡乡忙东村。一是人员充实到位，保证工作力量。2022年11月，我局下派驻村工作队员3人，自然村村主任3人，共有6名工作队员任自然村村主任，定点开展帮扶工作。3名驻村工作队员全脱产驻村开展不工作，3名自然村村主任每月进村5天到村开展帮扶工作。同时，局班子成员每月轮流进村开展帮扶，2022年局班子领导进村开展帮扶11人次。二是帮扶措施到位，帮扶成效明显。2022年，安排挂钩村工作经费35000元，确保了挂钩村办公正常运转。协调解决帮扶资金20000元用于烤烟种植，解决了烤烟种植工作经费困难，促进了产业发展。完成消费帮扶40000元，大力宣传本单位干部职工、宣传发动社会力量到挂钩村购买土特产品，主要购买了挂钩村土鸡、生态猪、山羊、花椒、蔬菜、野生食用菌等特产。同时，为解决挂钩村工作力量不足问题，安排公益性岗位7个，聘请工作人员7人帮助开展后勤、村务等工作，在充实人员力量的同时，帮助挂钩村培养后备力量。大力开展乡村振兴宣传，提高群众对乡村振兴工作认识。开展技能培训，培训种植养殖、砌筑、混凝土等工种180人次。大力开展绿美建设，协调资金8000元在村委会砌筑花台15个30米，栽种鲜花45盆，绿树20株，花草30丛。在开展村委会建设的同时，忙东村广泛宣传、积极动员群众开展绿美庭院建设。目前，已有128户栽种绿树300多株，栽种花草430多盆。