一、2018年党建工作举措

　　     一是找准切入点，在落实党建主体责任上下功夫。抓实“一把手”工作，形成“一级抓一级、一级带一级、一级促一级、层层抓落实”的党建工作格局。以党委第一责任人带头调查研究、带头解决问题、带头督查指导为抓手，及时解决党建工作难题，切实加强各党支部学习教育和日常管理。二是突出重点，在强化思想上下功夫。始终坚持以学习强素质、以素质强能力、以能力促工作的原则，创新学习方式，夯实思想建党基础。坚持“三个恒定”制度，利用“三会一课”“万名党员进党校”“两本三册四平台五送学”、党员干部现代远程教育平台、qq群和微信群、云岭先锋手机APP等方式，助推“两学一做”学习教育常态化制度化。三是抓住结合点，在推进党建工作项目化上下功夫。严格对照“两不愁三保障”和“6、10”脱贫标准，紧盯脱贫短板，狠抓关键环节，压实工作责任，着力抓好农户大走访、农村危房改造、人居环境提升、发展壮大村级集体经济等工作，聚力脱贫攻坚，助推乡村振兴。四是紧扣着力点，在推进基层党组织标准化建设上下功夫。按照“标准引领、质量提升、品牌带动”思路，创建规范化达标党支部。严厉整治“村霸”、机关党建“灯下黑”“软弱涣散党支部”。

　　培养储备村、组后备力量，严格党员发展，加大驻村工作队员管理。五是擦亮“名片”，在建设党建示范点上下功夫。依托历史传承、田园经济、茶马古镇特点优势，在小勐统村打造“三强三促”示范点，助推乡村振兴。在玉明珠村打造“党建带动妇建，妇建服务党建”“四建四发展”示范点，着力打造党建带妇建促脱贫新格局。

　　    二、存在的主要问题

　　    一是少数基层组织“发不出声”。个别村“两委”班子素质不够高，缺乏号召力、凝聚力、战斗力。二是部分党员干部“带不好头”。部分党员干部放松对自己的要求，对脱贫攻坚工作抓得不牢，少数党员干部对群众感恩教育落细落小不够。三是部分党员教育“跟不上队”。对新形势下的党建工作创新力度不够，办法不多，存在以“老办法、老思维”教育和管理党员。

　　     三、2019年工作计划

　　    结合“基层党建创新提质年”工作要求和责任清单，2019年全镇将对标对表、压实责任、精心谋划，重点从深化主体责任、强化主题教育、抓实支部规范化建设上下功夫，同时紧盯弱项、补齐短板，全面创新提质。

　　    一是抓实党委主体责任，发挥坚强核心作用。认真落实各项会议制度，严肃党内政治生活，带头落实双重组织生活制度，着力解决在党建工作中存在新“四风”问题，进一步发挥党组织战斗堡垒作用。对照抓基层党建工作责任清单，党委第一责任人深入支部进行监督检查、提醒约谈，通过开展培训、座谈、观摩、经验交流会等形式，加强各支部之间的沟通学习，进一步推进各党支部党建工作均衡发展。二是创新党员管理方式，发挥先锋模范作用。结合“互联网+党建”，依托网络、报刊、杂志、手机等载体，充分利用QQ群、微信群、远程教育站点、“云岭先锋”手机APP为流动党员、体弱患病党员推送学习内容，搭建交流平台，确保全镇党员受教育、同学习、不掉队。依托“三会一课”制度和“万名党员进党校”培训，进一步加强党员的经常性教育，提高全镇党员队伍整体素质和服务水平。三是注重挖掘典型效应，突出党建统领作用。加强党建引领，强化党政“一把手”负总责，充分发挥党支部书记作用。把党建“示范点”建设作为打造党建品牌的出发点，找定位、抓突破、求实效。持续在发展集体经济上“挖潜力、下功夫”，进一步发挥“镇产业合作联社+村产业合作分社+龙头企业+基地+贫困户”作用，把产业发展作为富民强村的突破点，“以点带面”逐步突破。紧盯“两不愁、三保障”目标，深入推进脱贫攻坚各项工作，确保顺利通过脱贫验收。