在脱贫攻坚战役中，激励党员干部在新时代有新担当新作为，创新性、创造性地开展工作具有历史性的重要意义。为全面激励广大干部新时代新担当新作为，永德县纪委建议采取“五举措”来全面激励干部、全面释放干部活力。

　　一是要强化担当教育，坚持领导干部率先垂范。“使人昭昭”必须“以己昭昭”，领导干部既要能当指挥员，更要能当战斗员，在脱贫攻坚战中，领导干部必须时刻喊出“同志们跟我上”的口号，而不是“同志们给我上”的口号。因此，在强化担当教育工作中，领导干部必须充分发挥好示范表率作用，要带头履职尽责，要带头担当作为，要带头承担责任，该决策时要决策、该拍板时要拍板，不能一味打着请示汇报的旗号上交困难和矛盾，也不能一味借责任落实之名下推责任，切实防止“问题出在基层”“作风不实在基层”“上热中温下冷”等用语被泛化，挫伤基层同志的积极性。唯有一级带着一级干、一级做给一级看，层层担起该担的责任，才会形成层层真抓实抓脱贫工作的大氛围。

　　二是要强化优胜劣汰，树立正确选人用人导向。人是成败的关键因素，因此，正确的选人用人导向是推动干部担当作为的重中之重。在脱贫攻坚战中，要大力选拔那些敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。要坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，注重从精神状态、作风状况考察干部素质，既看日常工作中的担当精神，又看大事要事难事中的表现。要坚持有为才有位，要让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台，要坚持全面辩证地看待干部，公平公正对待干部，大胆使用那些个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部。要坚持优者上、慵者下、劣者汰的原则，对那些不作为、慢作为，甚至是乱作为的干部要坚决调整，把干部能上能下的要求变成实际工作行动，成为常态。

　　三是要强化激励鞭策，科学合理考核评价干部。科学合理的考核评价机制是激励鞭策干部的关键要素，要建立健全科学合理的领导干部考核评价机制，并要求各级党组织严格贯彻执行，充分调动干部的干事创业积极性，让想作为、敢作为、善作为成为自觉。要通过科学合理的考核来选拔出优秀的干部，让想干事、能干事、干成事的干部脱颖而出，同时也要通过科学合理的考核来发现不作为、慢作为、甚至乱作为的干部，让那些“劣迹斑斑”的干部无处藏身、无处可躲，切实把考核评价这把双刃剑用好用活，用出力量。

　　四是要强化底线保障，为敢于担当的干部担当。为敢于担当、敢于创新、敢于干事的干部撑腰鼓劲，是激励党员干部勇于担当作为的保障。党员干部在干事创业过程中会出现或多或少、或大或小的失误错误，如果没有容错纠错机制的保护，没有党组织的撑腰鼓劲，时间一长，便会出现大家都不敢干事、不敢担当的现象。因此，要辩证看待党员干部在干事创业中出现的失误错误，要把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误同明知故犯的违纪违法行为区别开来，把上级尚无明确限定的探索性试验中的失误错误同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区别开来，把为推动发展的无意过失同为谋取私利的违纪违法行为区别开来，切实做到旗帜鲜明的容错、及时果断的纠错，最大限度地激励党员干部在敢担当中创造新业绩，在善担当中展现新作为，在遵纪守法中作表率。

　　五是要强化结果运用，让有为者有位无为者无位。习近平总书记强调，要旗帜鲜明地为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。要构建激励干部干事创业的制度机制并持续强化考核结果运用，让那些想干事、能干事、干成事的好干部有荣光、受表彰、得重用，让那些日常工作不负责、关键时刻畏首畏尾的人受到警醒，推动形成鼓励担当、崇尚实干的良好环境，使勇担当、敢作为在干部队伍中蔚然成风。真正让那些有为者有位，让那些无为者无位。            （永德县纪委办公室：杜永福）