根据县委统一部署，2018年10月1日至10月30日，县委第四巡察组对党史研究室进行了巡察。2018年12月25日，县委第四巡察组向我室反馈了巡察意见，根据《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党巡视工作会议》有关规定，现将巡察整改情况予以公布：

　　一、党的全面领导方面

　　（一）关于“抓脱贫攻坚工作不够扎实”的整改情况。党史研究室充分认识到脱贫攻坚工作的极端重要性，在精准扶贫、精准脱贫上狠下功夫。一是在工作中强化责任落实，主要领导对脱贫攻坚工作亲自抓、负总责，把脱贫攻坚作为重大政治责任扛牢抓实。二是督促驻村工作队员严格遵守考勤考核和请销假工作制度，规范驻村工作队员工作台账。三是瞄准党史研究室2个挂钩村、锁定21户挂钩户实际情况，切实把精准要求贯彻落实到脱贫攻坚各环节。年初组织干部职工到挂钩村开展“大走访、户户清”行动，做到“贫困对象家底清、致贫原因清、帮扶措施清、投入产出清、帮扶责任清、脱贫时序清”。为每户挂钩贫困户制定了“户户清”的脱贫规划方案，做好“一户一方案”，增强帮扶实效。

　　（二）关于“组织干部职工理论及业务知识学习不够，干部职工理论及水平不高，业务能力不足，文字文秘工作有待于加强”的整改情况。我室把握学习重点，推进学习型领导班子和干部队伍建设。年初结合单位实际，制定了2019年度学习计划，确保学习取得实效。通过组织学习和个人自学相结合，利用干部职工会议、支部会、干部夜校、读书会等形式，认真组织干部职工学习。一是学习党章党规、习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，学习省委、市委重要会议精神和决策部署，增强干部职工政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。二是以中国共产党历史、中共云南党史、中共永德地方史为重点，组织干部职工加强党史业务知识学习。三是强化文秘文字相关知识学习，办公室文秘人员重视写作能力培养，增强文字文秘工作水平。今年以来，已组织干部职工开展集中学习6次。

　　（三）关于“意识形态引领不力，创新宣传阵地、扩大宣传覆盖面工作滞后”的整改情况。一是进一步强化意识形态工作责任，成立由室主任任组长、副主任任副组长、其他干部职工为成员的意识形态工作领导小组，办公室负责日常工作协调。年初把意识形态工作纳入本年度我室党建工作要点，对意识形态工作做出总体安排并细化具体工作内容。二是加强外宣工作，不断丰富党史宣传载体，通过电视、报刊、书籍等传统媒体平台和网络新媒体平台相结合的方式，加强党史宣传，扩大党史学习教育宣传覆盖面。三是根据工作职能，切实推进“党史成果进机关、进学校、进企业、进军营、进社区、进乡村”活动。利用“七·一”建党节上党课等契机，组织全体党员向社会各层面、各系统进行党史宣讲。

　　二、党的建设方面

　　（一）关于“党建工作抓得不紧”的整改情况。一是严格执行党支部“三会一课”制度,健全党组织生活,加强新形势下党员的教育和管理,提高党支部工作制度化、规范化、科学化水平。按要求每季度至少召开一次党员大会、每季度上一次党课，其中每年到挂钩村上党课不少于2次。不断改进“三会一课”内容和形式，注重质量，避免流于形式。除了传统的会议模式之外，还积极探寻新方法、新主题来增强活动吸引力，如座谈会、谈心会、定期培训等，使党员经常受到党性教育、党的优良传统作风教育。二是落实好“两学一做”学习教育常态化、制度化。制定了《党史研究室2019年度推进“两学一做”学习教育常态化、制度化实施方案》，确定每月1日、15日（遇节假日顺延）为支部党员固定学习日，组织干部职工集中学习。定期对党员干部学习情况进行督促检查，确保学习效果。相关学习资料按年度进行规范管理。今年以来，已组织干部职工开展学习6次。三是规范党员积分制工作。党支部高度重视党员积分制管理工作，认真研究，精心组织，结合各自工作实际、党员岗位等情况，进一步细化具体考评细则，切实增强了考评针对性和实效性。确定以支部在职党员、退休党员和预备党员为对象，以履行党员义务、完成党组织分配的工作、参加党内活动情况、履行岗位职责情况为考评标准，严格按照党员积分制考评步骤，开展相关工作。首先由本单位党员自评，在党员自评基础上，核实和初评每名党员的积分。党支部每季度召开党员大会，向党员通报相关积分情况，并结合党员日常表现及评议情况进行考评，确定党员季度积分，按要求填写完善党员积分制管理考核表。将党员积分情况进行公示，接受党员、群众及服务对象监督。

　　（二）关于“发展党员工作不够规范”的整改情况。严格按照《中国共产党发展党员工作细则》相关要求，注重在青年职工中发展党员工作，严把党员发展质量。规范入党材料用词，相关程序手续严格按照发展党员工作程序落实，切实保证党员发展质量。

　　（三）关于“党务政务公开不够，党员服务承诺不到位，党员亮身份情况、承诺兑诺情况未公示”的整改情况。切实做好党务政务公开工作。结合单位工作开展情况，领导班子及党员干部年初在机关和挂钩村开展承诺；年中进行逐项兑现，并接受“评诺”。通过“双评”，做到党员干部工作满不满意由群众说了算。将承诺内容、兑诺事项及“评诺”结果进行公示，接受基层群众和社会各方面的监督。按照县委要求，我室在2月底前在挂钩村和单位内完成了2019年承诺工作。

　　（四）关于“党内政治生活不够严肃，民主生活会质量不够高”的整改情况。一是规范党组织生活，认真落实谈心谈话制度。单位经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点和不足，又给予鞭策鼓励，及时帮助理顺情绪、解决实际困难。做到领导班子成员、领导班子成员与分管股室负责人、与组织关系所在党支部党员、党员与党员之间定期开展谈心谈话活动，做到党内谈心谈话全覆盖。今年以来，班子成员间谈心谈话1次、班子成员与分管股室负责人开展谈心谈话1次。二是深刻认识民主生活会重要意义，提高民主生活会质量。通过对《关于党内政治生活的若干准则》《县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定》《中国共产党党内监督条例(试行)》等条例条规的学习，让干部职工充分认识到民主生活会是党员领导干部召开的旨在开展批评与自我批评的组织活动，同时也是我们党发扬党内民主、加强党内监督、依靠领导班子自身力量解决矛盾和问题的重要体现形式。召开民主生活会时，我室严格执行民主生活会工作流程、征求意见、谈心谈话、整改落实等规定，按要求召开好民主生活会，确保民主生活会开出高质量、好效果。三是强化对领导班子和班子成员对照检查材料的审核把关，对内容有漏项、没有把自己摆进去、检查不深刻、工作建议不多、思想交锋少等达不到要求的，督促返工重写，确保检查材料全面客观。

　　三、关于全面从严治党方面

　　（一）关于“履行主体责任不到位”的整改情况。一是切实把党风廉政建设工作融入党史工作中，把落实党风廉政建设责任制摆到更加重要的议事日程，做到与单位中心工作一起部署，一起检查，一起考核。年初，我室召开了专题会议部署党风廉政建设工作，并结合党史研究室实际制定工作计划和具体措施。日常工作中，加强对党风廉政建设责任制落实情况进行检查，确保相关工作落到实处。二是认真落实主体责任，切实履行“一岗双责”，推动全面从严治党向纵深发展。制定《党史研究室党风廉政建设和反腐败工作分工责任表》，细化责任分解，室主任与班子成员、班子成员与分管股室的干部职工签订党风廉政建设和廉洁自律责任书，形成主要领导亲自抓、班子成员共同抓、股室负责人具体抓，一级抓一级，层层抓落实的齐抓共管格局。

　　（二）关于“落实监督执纪‘四种形态’具体措施不力。党员经常性提醒诫勉谈话不够”的整改情况。一是完善谈话制度。制定《党员干部谈心谈话制度》《廉政谈话提醒制度》等制度，领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间每季度要至少组织开展1次谈心谈话，以经常性、多层次的谈心谈话，切实加强对党员的教育管理监督。二是用好监督执纪“四种形态”，贯彻落实县委《关于实践监督执纪“四种形态”推进全面从严治党的实施意见》，坚持抓早抓小，防微杜渐，加强我室党员干部的教育、管理和监督，促进党员干部廉洁自律，准确把握运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，坚持严肃组织谈话，对出现苗头性、倾向性问题的要及时开展廉政提醒、谈话函询；对有轻微违纪、尚不够纪律处分的，用好诫勉谈话措施，还原问题性质，直指要害危害，让“红红脸、出出汗”成为常态。今年以来，班子成员间谈心谈话1次、班子成员与分管股室负责人开展谈心谈话1次。

　　（三）关于“财务管理不规范”的整改落实情况。一是日常工作中，严格执行主要领导“四不直接分管”制度，明确室主任不直接分管财务、人事、招投标、采购等工作，并定期开展自检自查，将各项纪律规定落到实处。二是加强对财务凭证的审核工作，对相关凭证进行规范填报、严格把关。三是加强对财务人员的培训教育，2018年10月组织财务人员参加2018年永德县《政府会计准则、制度》改革培训班，系统学习了政府会计制度，提高财务人员业务水平。同时，在日常工作中，加强分管领导、财务人员对《行政事业单位财务管理制度》《行政事业单位内部控制规范》等相关财经法规的学习，筑牢相关人员财经法纪意识。

　　欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0883-5215577；邮政地址：永德县行政办公中心1120室（县委巡察办），邮编：677699。