政府信息公开
工伤认定政策解读
一、工伤的概念
在工作时间、工作场所内、因工作原因（前置关键词：通常所说的“三工”）受到的事故伤害（后缀关键词：事故伤害）。
二、可申请认定为工伤的情形
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
（三）在工作时间和工作场所内， 因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
（四）患职业病的。
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
三、可申请视同为工伤的情形（关键词：视同）
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的。（关键词：1.死亡2.48小时）
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
符合上述第二、三条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。
四、申请工伤认定程序
（一）什么人可以提出申请：工伤认定一般由用人单位申请。用人单位不认为是工伤的， 劳动者本人、亲属、工会组织可以向人力资源和社会保障行政部门提出认定申请。
（二）什么时间内提出申请：用人单位为本单位职工申请工伤认定的， 应当在事故发生之日（或诊断为职业病之日）起 30 日内提出申请。如用人单位未在规定的时限内提出申请，而由劳动者本人、亲属、工会组织提出的，应当在事故发生之日（或诊断为职业病之日）起一年内提出。
（三）向哪个部门提出申请：一般通过向用人单位所在地的县（区）人社部门提出。
（四）申请工伤认定需要哪些材料：（1）工伤认定申请表【可到县（区）人社部门领取】。（2）存在劳动关系（含事实劳动关系）或人事关系的证明材料。（3）医疗机构诊断证明书或职业病诊断证明。（4）用人单位营业执照复印件。（5）受事故伤害（死亡）或患职业病职工身份证件复印件。（6）事故伤害经过的有效证明（证人证言、影像资料等）。
（五）哪个部门出工伤认定结论：县（区）级人社部门负责工伤事故材料收集、事故调查取证和资料上报工作，市级工伤认定委员会作出认定结论。
综上所述，所谓“工伤”关键词既是“工”又是“伤”，工是“三工”，伤是“事故伤害”，在“三工”确定的前提下，更多的是体现在事故伤害上。工作人员在“三工”范围内发生突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的情形属于视同工伤处理的扩大保障范围（关键词：视同），非工伤事故正常范围，有特定的条件限制，即：死亡和48小时。不在此范围内的即属于疾病范畴，是病不是伤，病和伤不能混为一谈，更不能等同于“工伤”。
永德县人力资源和社会保障局
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