永人社函〔2018〕20号

永德县人力资源和社会保障局关于鲁永梅委员

“加快我县人才引进与培养建议”答复的函

尊敬的鲁永梅委员：

您好！

感谢您对我们工作的关心和支持。

您在中国人民政治协商会议永德县第九届委员第二次会议上提出的《关于加快我县人才引进与培养的建议》（第92059号）已转我局办理，现答复如下：

目前，人才引进已成为我们新增进人的主要渠道，主要采取以下方式进人：一是编制内引进人才，主要是参加省内高校毕业生双向洽谈会，引进应届全日制本科具有学士学位毕业生，按事业单位公开招聘程序向市人社局申报聘用，获批后，纳入编制内管理，享受在职在编同类人员待遇。这是我县目前人才引进的主要方式。近三年，我县通过此方式引进人才139人（2015年28人，2016年64人，2017年47人，2018年计划引进61人，实际签订协议56人）， 引进人才主要分布在教育、卫生行业系统，少部分在农、林、水系统，人才引进为我县社会事业健康发展发挥了积极作用。二是柔性引进人才。县委、县政府制定出台了《永德县聘请普通高中教育人才援建边疆帮扶永德实施办法（试行）》和《永德县聘请医疗卫生人才援建边疆帮扶永德实施办法（试行）》（永办发〔2017〕204号），以灵活的方式和优惠的政策，集中聘请一批中东部发达地区已退休的高层次名校长、名师以及医疗卫生管理人才和医疗专家。

当然，由于政策原因，当前人才引进仍然存在一些问题和困难。从客观上看，由于我县地处边远、交通不便，用人单位条件有限，不能按照市场化方式为引进人才提供良好的报酬福利和适宜的工作生活条件，困此，急需紧缺的招商引资、城市建设和管理、社会科学等方面的人才引进难，外地的很多人才不愿意到我县就业。同时，我们引进的应届全日制高校毕业生为属外县、外市生源的，因受经济发展、交通等因素制约，部分人才留住难。

针对存在困难问题，在下步工作中，我们要转变观念，拓宽思路，按照《云南省柔性引进人才办法（试行）》政策规定，采取顾问指导、兼职服务、服务外包、项目合作、二次开发、对口支持、挂职锻炼、互派培养等方式加大高层次人才引进力度，多形式、多渠道引进人才，培养人才，为永德社会经济发展服务。

以上答复，不满意、不足之处请指出批评。

再次感谢您对我们工作的关心支持，并祝您生活愉快、工作顺利。

2018年6月27日